Partageons les talents !
Le partage de talents entre employeurs : comment valoriser les talents ET préserver des emplois.
Et si nous nous serrions les coudes ?
La crise COVID a bouleversé le marché du travail.
Certains secteurs se sont retrouvés complètement à l'arrêt, et d'autres auraient voulu pouvoir doubler ou tripler leur effectif pour répondre à un niveau de demande record.
Et s'il était possible de résoudre ces deux problèmes... en partageant les talents ?
C'est décidé, je partage !Cadre légal
Le prêt de main-d'œuvre doit obligatoirement être à but non lucratif pour l'entreprise prêteuse.
L'entreprise prêteuse doit uniquement facturer à l'entreprise utilisatrice les salaires versés aux salariés, les charges sociales qui y sont liées et les frais professionnels remboursés aux salariés.
Les prêts de main-d’oeuvre illicites sont sévèrement punis.
Découvrez Talents Partagés™. La seule formation en ligne pour maîtriser le prêt de main-d'oeuvre.
Voici quelques ressources pour trouver par vous-mêmes :
Toutes les infos légales sur le prêt de main-d’oeuvre Informations complémentaires et modèles de conventions proposés par la DIRECCTEPour se faire accompagner par nos partenaires : contact@shareajob.pro
Les bienfaits
Employeur en sureffectif
Résilience
Adaptation en temps de crise, sans menacer les emplois
Employeurs en sous effectif
Solidarité
Gagner en productivité en contribuant à conserver des emplois
Salariés volontaires
Être utile
Se rendre utile et solidaire avec maintien de 100% du salaire, et son emploi sécurisé
Ils nous aiment et on les aime !
Le principe
si je suis en sureffectif
Je propose des renforts
ou je trouve directement une mission
Je contractualise
une mise à disposition temporaire de main-d'oeuvre
Je suis remboursé
du salaire, des charges et des frais
si je suis en sous-effectif
Je trouve des renforts
ou je propose une mission
Je contractualise
une mise à disposition temporaire de main-d'oeuvre
Je rembourse
le salaire, les charges et les frais de mon renfort