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Le prêt de main d'oeuvre entre employeurs : Comment fluidifier l'emploi sans le précariser
Et si nous nous serrions les coudes ?
La crise COVID a bouleversé le marché du travail. Certains secteurs se sont retrouvés complètement à l'arrêt, et d'autres auraient voulu pouvoir doubler ou tripler leur effectif pour répondre à un niveau de demande record.
Et s'il était possible de résoudre ces deux problèmes... par le prêt de main d'oeuvre ?
C'est décidé, je partage !Cadre légal
Le prêt de main-d'œuvre doit obligatoirement être à but non lucratif pour l'entreprise prêteuse.
L'entreprise prêteuse doit uniquement facturer à l'entreprise utilisatrice les salaires versés aux salariés, les charges sociales qui y sont liées et les frais professionnels remboursés aux salariés.
Les prêts de main-d’oeuvre illicites sont sévèrement punis.
Pour se faire accompagner par nos partenaires : contact@shareajob.pro
Les bienfaits
Employeur en sureffectif
Résilience
Adaptation en temps de crise, sans menacer les emplois
Employeurs en sous effectif
Solidarité
Gagner en productivité en contribuant à conserver des emplois
Salariés volontaires
Être utile
Se rendre utile et solidaire avec maintien de 100% du salaire, et son emploi sécurisé
Ils nous aiment et on les aime !
Le principe
si je suis en sureffectif
Je propose des renforts
ou je trouve directement une mission
Je contractualise
une mise à disposition temporaire de main-d'oeuvre
Je suis remboursé
du salaire, des charges et des frais
si je suis en sous-effectif
Je trouve des renforts
ou je propose une mission
Je contractualise
une mise à disposition temporaire de main-d'oeuvre
Je rembourse
le salaire, les charges et les frais de mon renfort